miércoles, 17 de mayo de 2017

Unidad V. Actividad 3. El estrés


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La crisis es un sindrome agudo de estrés, caracterizado por lá ruptura brusca de la vivencia de continuidad psíquica y por la respuesta activa ante un proceso de cambio. El éxito en esta respuesta favorece el desarrollo e integración de la personalidad, mientras que su fracaso puede llevar a una total desestructuración. La intervención terapéutica requiere consideración del tipo y fase de la crisis, de la personalidad y experiencias criticas del sujeto, y de los condicionantes socioculturales del entorno.
La morbilidad relacionada con el estrés depende de la intensidad y duración de los factores externos, de la reactividad individual y vulnerabilidad interna, y de los condicionantes ("moduladores") que inhiben o fortalecen los mecanismos de adaptación. Básico al concepto de estrés es el principio de homeostásis, o equilibrio interno del organismo, que se mantiene constante frente a todas las variaciones del entorno. Cuando la influencia del ambiente supera o no alcanza las cotas en las que el organismo responde con máxima eficiencia, éste percibe la situación como peligrosa o desagradable, desencadenándose una reacción de lucha-huida y/o una reacción de estrés, con hipersecreción de catecolaminas y cortisol (Ley General de la Homeostásis).
La intervención en la crisis es fundamentalmente un procedimiento psicoterapéutico. Pero ello no obsta para que, en algunos casos, pueda ser conveniente asociar tratamiento psicofarmacológico, ilustrado por el diagnostico patogenético, e integrado con la estrategia terapéutica general. Los antidepresivos de nueva generación son útiles por su efecto incrementador de la resistencia al estrés, sobre todo cuando la sintomatologfa depresiva está ya presente.

miércoles, 3 de mayo de 2017

Unidad IV. Actividad 2. Trabajo en equipo.

El vídeo trata de una empresa llamada ''Sufrimientos y Compañía'', en donde el trabajo en equipo no es el correcto, y la producción obviamente no resulta ser buena. La compañía cuenta con un jefe, o productor, quien es el encargado de llevar la carreta por lo que la responsabilidad es mayor, y cabe destacar el hecho de que se esfuerza por cumplir los objetivos de la empresa, y de sus compañeros. Mientras mas avanza el vídeo podemos ver que se le une otra persona, o sea, un trabajador productivo y altamente eficiente para él. Son aquellos trabajadores que tienen la voluntad para trabajar, aprender y mejorar, en pocas palabras aquellos trabajadores que aportan a la empresa. Continua con otro trabajador mucho menos eficiente que el segundo, quien aporta a la empresa pero no de manera correcta o completa, lo hace sin compromiso ya que podemos notar que no se ve intereses de poder llegar al resultado. Ingresa otro empleado mas, que representa solamente problemas para la empresa, son empleados que aportan pero destruyen todo a su paso, haciendo que el trabajo de los demás también se vea afectado. Finalmente el ultimo empleado es aquel que solo causa destrucción al a empresa y empleados pero muestra una actitud relajante, agradable y amable. 
El personaje principal al final se da cuenta de que en otras empresas el trabajo y la producción fluyen mostrando resultados excelentes y satisfactorios, dando paso esto a que tome el control de la empresa, identificando problemas y cada tipo de empleado. 

Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=pidhWGD-m_A